Le blog · portage salarial & création d’entreprise

Comprendre le portage, décider sa structure

Des articles courts et sourcés sur ce que le portage garantit, ce qu’il coûte, et sur le moment où il faut le quitter. Chaque montant publié ici est daté et renvoie à sa source officielle : aucune donnée n’est reprise d’un comparateur commercial sans vérification.

9 articles publiés

Derniers articles

Machine à calculer mécanique à touches rondes, bande de papier vierge, et petite balance de laiton dont les plateaux portent un reçu et une pile de pièces.

Micro-entreprise ou portage : le calcul qui tranche, posé à plat

Comparer deux statuts sur le seul revenu net est la façon la plus sûre de se tromper. Voici la cascade complète d'un cas réel, puis les trois différences qui ne se calculent pas.

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Jauge de laiton graduée mais sans chiffres, traversée d’une fine ligne terracotta et ouverte à son sommet : un plafond qui n’arrête rien.

Le portage salarial n'a pas de plafond de chiffre d'affaires — il a un plancher

La question « quel est le plafond du portage ? » vient presque toujours du régime micro-entreprise, qui en a un. Le portage, lui, est borné ailleurs : en bas par une rémunération minimale, en haut par rien.

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Bloc terracotta massif posé sur un bureau, soutenant à distance une fine carte bleu nuit : un plancher qui porte tout le reste.

Salaire minimum en portage salarial : les montants officiels de 2026

Le portage a un plancher, et il est écrit dans le code du travail. Trois montants selon votre profil, une prime d'apport d'affaires de 5 %, et une réserve d'inter-mission de 10 % : voici la mécanique exacte, fiche officielle en main.

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Frais de gestion en portage : ce qu'ils paient réellement

De 1,9 % à 5 % selon les sociétés du relevé. L'écart paraît modeste ; sur dix-huit jours facturés, il décide d'un demi-mois de revenu. Encore faut-il savoir ce que le taux couvre.

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Cinq questions à poser avant de signer une convention de portage

Une convention de portage engage plus qu'un taux. Ces cinq questions se posent avant la signature, et chacune a une bonne réponse — vérifiable dans le contrat ou dans les mentions obligatoires.

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Créer son entreprise après avoir porté : le passage en trois temps

Le portage n'est pas un détour avant la création : c'est la période où l'on apprend le prix de ses journées, le rythme de ses clients et le coût réel de son activité. Voici comment en sortir sans perdre ce qui a été gagné.

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Évolutions réglementaires du portage salarial en 2026 : ce qui change vraiment

Le plancher de rémunération suit le plafond de la Sécurité sociale, la garantie financière garde son seuil, et l'assurance chômage se resserre au 1er septembre. Trois mouvements distincts, souvent mélangés dans les mêmes articles.

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Portage et entreprise individuelle : les synergies réelles, et leurs limites

Le salarié porté peut ouvrir une entreprise individuelle en parallèle, mais trois conditions sont cumulatives et l'une d'elles tient souvent à une clause signée des mois plus tôt. Voici ce que le cumul apporte vraiment, et où il coince.

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Le blog prolonge les pages de méthode du carnet : la cascade légale décompose chaque euro du chiffre d’affaires au net, les trois biais de lecture expliquent pourquoi deux simulateurs annoncent deux nets différents, et la méthode publie les sources du relevé.