Salaire minimum en portage salarial : les montants officiels de 2026

Le principe : un plancher, pas une grille

En portage salarial, la rémunération n'est pas fixée à l'avance comme dans un emploi classique : elle dépend du prix des missions que vous apportez. Ce qui est fixé, c'est le montant en dessous duquel votre paie ne peut pas descendre sur une période travaillée. C'est le rôle de la rémunération minimale de branche, étendue par accord.

En 2026, la rémunération mensuelle minimale brute totale s'établit à 2 517,13 €. Elle n'est pas unique : elle se calcule selon votre profil et selon la façon dont votre temps de travail est exprimé.

Ce que le montant inclut déjà : le salaire de base, les indemnités de congés payés et la prime d'apport d'affaires de 5 %. Autrement dit, les 5 % que vous percevez pour avoir apporté le client ne viennent pas s'ajouter à ce plancher : ils y sont déjà compris. C'est une erreur de lecture fréquente dans les simulations annoncées par des tiers.

Temps plein, temps partiel, jours travaillés

Le plancher se comprend sur une activité équivalant à un temps plein. Votre durée du travail peut être exprimée en heures, en jours ou en demi-journées : le revenu minimal est alors défini dans la même unité. Concrètement, deux conséquences.

1. Une mission courte ne déclenche pas le plancher complet. Le minimum se rapporte à la période travaillée, pas au mois calendaire.
2. Les périodes sans prestation ne sont pas rémunérées. Entre deux missions, il n'y a pas de salaire à verser — c'est précisément ce que finance la réserve d'inter-mission.

La réserve, et ce qu'elle n'est pas

Pour un contrat à durée indéterminée, 10 % du salaire de base de la dernière mission sont versés sur votre compte d'activité, pour financer les périodes d'inter-missions. Pour un contrat à durée déterminée, c'est l'indemnité de précarité qui tient ce rôle, versée à la fin du contrat.

Cette réserve n'est pas un treizième mois ni un plafond d'épargne : c'est la seule mécanique qui vous permet d'être payé un mois sans mission. Dans le budget d'un consultant, elle se lit comme une part de chiffre d'affaires déjà engagée — au même titre que la prime d'apport d'affaires.

Les autres montants obligatoires

Deux éléments de calendrier vont avec le plancher, et ils s'appliquent quel que soit votre revenu :

• Le contrat. Il doit vous être transmis au plus tard deux jours ouvrables après sa conclusion.
• Le CDD. Sa durée totale ne peut pas dépasser 18 mois, renouvellements compris. Le terme peut être reporté de trois mois au maximum, d'un commun accord.

Comment vérifier votre propre cas

Le carnet publie une cascade complète, couche par couche, du chiffre d'affaires au net : le scénario rejouable affiche les montants étape par étape pour une journée facturée et un nombre de jours donné, et le moteur expert rejoue le calcul sur le barème 2026.

Le réflexe utile : demander à l'entreprise de portage non pas un « net annoncé », mais la cascade détaillée — chiffre d'affaires, frais de gestion, frais professionnels, prélèvements sociaux et fiscaux, rémunération nette, prime d'apport d'affaires. Cette information est due mensuellement : elle doit donc pouvoir être produite avant la signature.

À retenir

• 2 517,13 € de rémunération mensuelle minimale brute totale en 2026, répartie selon le profil : 2 288,30 € junior, 2 451,75 € senior, 2 778,65 € en forfait jours.
• Le plancher inclut les congés payés et la prime d'apport d'affaires de 5 %.
• La réserve d'inter-mission est de 10 % du salaire de base en CDI ; en CDD, c'est l'indemnité de précarité.
• Les périodes sans mission ne sont pas rémunérées : la réserve finance le trou d'air, elle ne le remplit pas.
• CDD plafonné à 18 mois, renouvellements compris ; contrat transmis sous deux jours ouvrables.