Ce que le portage apporte, ce qu’il coûte.

• Un statut de salarié. Protection sociale, retraite complémentaire, prévoyance, et assurance chômage : le salarié porté bénéficie de l’assurance chômage, avec la possibilité de cumuler l’allocation d’aide au retour à l’emploi et des revenus portés.
• Aucune société à créer. Pas de capital, pas de comptabilité à tenir, pas de charges fixes qui courent entre deux missions.
• Des frais professionnels pris en charge. L’entreprise de portage les rembourse dans la limite conventionnelle de 30 % du brut — un plafond, pas un droit à dépenser.
• Une responsabilité civile professionnelle souscrite pour vous. L’entreprise la souscrit pour le compte du salarié porté.
• Un compte d’activité. Chaque mois, vous recevez le détail du versement du client, des frais de gestion, des prélèvements et du net. En contrat à durée indéterminée, une réserve de 10 % du salaire de base est constituée pour lisser les inter-missions.
• La formation. Compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience, bilan de compétences, et formation hors temps de travail dans la limite de 240 heures.
• L’indépendance commerciale. Vous fixez le prix avec le client et vous choisissez votre entreprise de portage : l’entreprise ne vous fournit pas de travail.

• Les frais de gestion se paient sur le chiffre d’affaires, avant votre salaire. Leur taux varie d’une société à l’autre : c’est la première ligne à comparer.
• Un plancher conventionnel à tenir. La rémunération mensuelle minimale brute totale s’applique aux périodes travaillées ; elle inclut la prime d’apport d’affaires de 5 %, donc le salaire de base est plus bas que le total affiché.
• Les inter-missions ne sont pas rémunérées. La réserve de 10 % en contrat à durée indéterminée, ou l’indemnité de précarité en contrat à durée déterminée, amortit la coupure ; elle ne remplace pas un salaire.
• La garantie financière est bornée. 10 % de la masse salariale de l’année précédente, avec un minimum de 96 120 € : une protection réelle, qui ne rend pas une société solide par elle-même.
• L’avance de salaire n’est pas un droit. Toutes les sociétés ne l’accordent pas, et rien ne les y oblige : c’est un service, à vérifier avant de signer.
• Le contrat à durée déterminée est borné. 18 mois au maximum, renouvellement compris, avec un report possible de trois mois.
• Les avantages annexes restent à votre charge. Mutuelle, épargne salariale, titres restaurant, frais de fonctionnement : selon les sociétés, ils sont inclus, facturés ou absents — et ils ne figurent presque jamais dans un simulateur.

• Vous facturez très peu, ou très irrégulièrement. Le plancher conventionnel et les frais de gestion rendent le montage peu intéressant sous un certain volume d’affaires.
• Vous avez des charges réelles supérieures au plafond des frais professionnels. Au-delà de 30 % du brut, la différence sort de votre net : une société peut alors être plus avantageuse.
• Vous devez rester maître de votre clientèle et de votre nom. En portage, la facturation passe par l’entreprise : votre activité n’existe pas comme société.
• Vous cherchez à construire un actif. Le portage ne crée ni fonds de commerce ni valorisation de société.

1. Le plafond des frais professionnels, à 30 % du brut : sans lui, les charges réelles ne sont pas comptées et le net affiché est trop haut.
2. Le prorata du minimum conventionnel en cas de temps partiel : le seuil suit la quotité de travail.
3. L’écart de restitution : ce qui reste réellement après prélèvements sociaux et impôt, comparé à ce qu’annonce une simulation sans frais professionnels.

Le détail de ces réglages figure dans la cascade légale et dans la méthode. Le cadre juridique complet est décrit dans la définition du portage salarial.