Portageo
Ce que vaut cet outil, et pour quoi
La meilleure documentation réglementaire du relevé, dépourvue de son simulateur : la page annoncée comme calculateur n’est qu’une prise de contact, et deux affirmations publiques se contredisent sur la dégressivité des frais.
Points forts
- Minima conventionnels publiés sur la base figée de 2017, pour les trois classifications
- Plafond horaire et plafond journalier de 2017 explicitement nommés comme base de calcul
- Décomposition du salaire de base conventionnel : prime d’apport d’affaires de 5 %, congés payés de 10 %
- Frais de gestion de 6 % avec plancher de 290 € et plafond de 690 € par mois, publiés
- Charges annexes nommées une par une : CVAE, C3S, TVS, médecine du travail, formation, dialogue social, RC Pro, affacturage
- Procédure publiée pour contrôler soi-même son bulletin de salaire
- Références légales citées : convention du 22 mars 2017 (IDCC 3219) et articles L1254-2 à L1254-25
Points de vigilance
- Aucun simulateur : la page « Calculez vos revenus nets » ne calcule rien
- Simulation renvoyée à un rappel téléphonique par un conseiller
- Page d’accueil annonçant des frais « dégressifs à vie » quand la page des frais les dit « sans dégressivité possible »
- Base de 2017 prise sur le plafond horaire, sans signaler l’écart avec le plafond mensuel de la fiche officielle
- Prorata du temps partiel non traité
- Aucune date de relevé affichée
Les huit critères, un par un
La note publiée est la somme exacte des huit critères ci-dessous. Aucun ajustement, aucun bonus.
Force et limite, en clair
Force. Ses pages de fond publient la base réglementaire la plus explicite du relevé : convention du 22 mars 2017 (IDCC 3219) et articles du code du travail cités, minima des trois classifications sur le plafond **horaire** de 2017 — base plus élevée que le plafond mensuel, d’où 2 548,06 € brut pour un junior (16,80 €/h, 70 %), 2 730,06 € pour un sénior (75 %), 153 € par jour au forfait jour (85 %), là où le plancher assis sur le plafond mensuel de 2017 (3 269 €) s’établit à 2 288,30 €, 2 451,75 € et 2 778,65 € selon la classification —, rémunération minimale salaire + réserve (77 %, 82,5 %, 93,5 %), salaire de base conventionnel après prime d’apport d’affaires de 5 % et congés payés de 10 % (14,55 €/h, 15,58 €/h, 132,47 €/jour), grille de frais de 6 % du chiffre d’affaires avec plancher de 290 € et plafond de 690 € par mois, et une procédure publiée de contrôle du bulletin de salaire.
Limite. Aucun outil exécutable : les critères de cascade et de curseurs tombent à zéro non par échec de mesure mais parce qu’il n’y a rien à exécuter. Le titre de la page comme la page d’accueil annoncent pourtant un « outil de simulation précis et 100 % fiable » prenant en compte « nos frais de gestion personnalisés et dégressifs à vie », alors que la page des frais de gestion écrit « sans dégressivité possible dans le temps ». La base de 2017 retenue est le plafond horaire, plus élevé que le plafond mensuel utilisé par la fiche officielle du service public, sans que la divergence soit signalée ; le prorata du temps partiel n’est pas traité. Aucune date de relevé n’est affichée.
Trois comparaisons prêtes pour cet outil
La sélection se dérive des données publiées, jamais d’un choix fait à la main : les outils les plus proches par la note, les mieux notés de sa catégorie, et le mieux classé qui ne soit pas lui.
- Les plus proches de sa noteécarts de note : 1, 1 et 1 point
- Les mieux notés en « Société »4 outils comparés, dont Weepo, Success Portage, Kirk — simulateur Karburan
- Le n° 1 du classementComparePortage, noté 83 sur 100